Ｓｋｙ株式会社では、社員の紹介を受けた友人や知人の方が、キャリア採用にご応募いただける
「社員紹介採用制度（リファラル採用制度）」を取り入れています。
社員紹介採用制度のメリット
本制度の導入からこれまで、多くの方が制度を利用して入社され、
「この制度を利用して良かった」という声も寄せられています。
社員紹介採用制度の主なメリットとして、次のようなものが挙げられます。
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Ｓｋｙ株式会社について
事前に詳しくわかる！社員の話を通じて、事前に会社の実際について詳しく知れるので、入社後のギャップを軽減することができます。まずはお気軽に、お知り合いの弊社社員にお声がけください。
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応募意思や応募職種が
決まっていなくてもOK！ご希望の方には、選考過程に入る前に採用担当者による「カジュアル面談」の場を設けます。その後、あらためて「選考を受けるかどうか」「どの職種に応募するか」をご検討いただけます。
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リファラル採用チームが
入社までサポート！リファラル採用チームの担当者が皆さまの相談役となりますので、今後のキャリアや面接日程などを細やかにご相談ください。応募から入社までしっかりとサポートさせていただきます。
社員紹介採用制度のプロセス
社員紹介採用制度を利用された場合の選考プロセスは次のとおりです。
（すでに選考過程が進んでいる方は、プロセスが異なる場合があります）
※本制度はご応募いただいたすべての方に選考をお約束するものではございません。
まずは、お知り合いの弊社社員にお声がけください。
応募職種が決まっている場合
募集中の職種の中から、ご自身が希望する職種を選んでください。
応募職種が決まっていない場合
応募する職種が決まっていないときは、カジュアル面談でご相談いただけます。
ご希望に応じて紹介者（弊社社員）の同席も可能です。
採用担当者よりご連絡いたしますので、履歴書および職務経歴書をご送付ください。
書類選考を経て、採用面接の日時や面接対応者を調整いたします。
選考通過後に入社をご承諾いただければ、入社日の調整など、採用担当者がサポートいたします。
社員紹介採用事例
社員紹介採用制度を利用して入社された方の事例を対談形式でご紹介します。
Talk Session
仕事に前向きでコミュニケーション力が高い。「こういう人たちと働きたい！」と思った
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クライアント・システム開発事業部
技術部BSグループ T.A. -
クライアント・システム開発事業部
技術部BSグループ T.M.
Talk Session
Ｓｋｙ株式会社で働く日常をありのまま伝えました。すると今の環境と比較してくれたんです。
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クライアント・システム開発事業部
技術部 評価/検証グループ R.K. -
クライアント・システム開発事業部
技術部 評価/検証グループ K.S.
Talk Session
上司と一緒に話せる機会を設け、チームの雰囲気などをより詳しく伝えました。
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ICTソリューション事業部
システムサポート部 T.N. -
クライアント・システム開発事業部
技術部 ビジネスソリューション事業部 T.F.
Talk Session
彼の人柄や業務の進め方が
社風にマッチするはず
という私の見立てどおりでした。
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クライアント・システム開発事業部
技術部 メディカルグループ H.N. -
クライアント・システム開発事業部
技術部 エネルギーグループ T.O.
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