好働力!

私たちが大切にしていること、
求める人財像のキーワード「好働力」

Sky株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、
「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という思いから成り立っています。
Sky株式会社では、これら「4つの好き」を体現し、チーム力を発揮して活躍できる人財を求めています。

仕事が好き

仕事を好きになると、何事にも興味・関心を持って深堀りしたり工夫や改善を重ねる力になります。しかし、それは「好きなことを仕事にする」「好きな仕事だけする」ということではありません。1つのプロジェクトを成し遂げるには、さまざまな役割を担う人の力が必要です。

今、目の前の仕事に真剣に打ち込むなかで、思ってもみなかったやりがいや成長を実感できる。だからこそ、自然と仕事が好きになれるのだと、私たちは考えており、そうした努力の過程も楽しみながら「仕事が好き」だと胸を張れる人財を求めています。

仲間が好き

仲間を好きになり、会社組織が本物のチームになると、個々の力が十分に発揮され、相乗効果を生み出せます。Sky株式会社は、どんなときもチームワークで仕事を進めます。個の力を結集して1+1を3にも4にも拡大するには、一人ひとりが得意を伸ばしながら、互いに苦手をサポートし合うことが欠かせません。

「働く」という言葉の語源には「傍(はた=周囲)を楽にすること」という説もあります。「自分の担当はここまでだ」というドライな考えではなく、まずは自ら行動を起こし、良い意味でお節介ができる人財を求めています。

会社が好き

そして、できることなら会社を好きになり、自分の力を生かそうとすることで、大きな目標を目指して共に成長したいと願っています。Sky株式会社は「社会貢献ができる会社にする」という目標を持っています。一人ひとりの仕事を社会貢献につなげていくため、会社を好きになってもらえるとうれしいです。

1日のうちの多くの時間を過ごす会社という場所を、そして大きく高い目標に取り組む会社という組織を好きになり、さらにより良いものにしていくための行動ができる人財を求めています。

自分が好き

どんな才能を持つ人も、自分のことが嫌いになってしまうと本来の力が発揮できません。自分を好きといっても、ナルシシストになるということではありません。自分の強みはもちろん、弱みも含めて、ありのままの自分を好きになることがすべての原動力になると私たちは考えています。

仕事に真剣に打ち込み、本物の仲間と力を合わせ、会社という舞台で活躍するなかで、自分が好きというポジティブな気持ちを培い、自分らしく輝いてくださる人財を、私たちは待っています。

Sky株式会社にマッチしない方の特徴 <ミスマッチ事例>

転職は一人ひとりにとって人生の転機ともいえる重大なイベントです。この大切な機会をより良い結果につなげるため、弊社では応募者に「これまでの退職者の退職理由」をお示しすることで、できる限り入社を希望される方とSky株式会社のミスマッチが起こらないよう努めています。ここでは、皆さまが入社された後、スムーズに会社に慣れ、いち早く力を発揮してご活躍いただくために「求める人財像」に加えて「ミスマッチ事例」についてお伝えします。

個人主義傾向が強い人
たとえ個人としてのスキルが高く経験が豊富であっても、個人の成果に固執してチームワークを乱すタイプの人は、Sky株式会社では高く評価されません。少人数の身近なメンバーだけで物事を完結させようとするクローズ思考タイプの人も同様です。常にオープンな視点に立ち、個々が持つ力を最大限発揮できるよう、チームに相乗効果をもたらすことを期待しています。
思いやりや感謝、謙虚さを大切にできない人
Sky株式会社で活躍するための大切なキーワードの一つが「謙虚・素直・感謝・元気」です。お客様やパートナー企業はもちろん、共に働く仲間に対しても尊大な態度で接することは許されません。常に謙虚さを心掛け、思いやりを持って協働し、お互いに感謝を伝え合うことは、Sky株式会社で活躍するための大切な資質の一つだといえます。
仕事を好きになれない人
「4つの好き」にも挙げたとおり、何事に対しても興味・関心を持って深堀りしたり、工夫や改善を重ねるために「好き」という気持ちは強いモチベーションとなります。しかし「与えられた仕事だけをそつなくこなせばいい」という姿勢の人は少なからずいます。そうした姿勢では、変化の激しいIT業界で成長していくための創意工夫は生まれないと考えています。
変化を望まず改善意欲に乏しい安定志向の人
Sky株式会社には「改善文化」が深く根づいています。たとえ毎年行っている定例的な取り組みであっても、毎回意見を募って新たな改善点を見つけ出して「+1」を積み重ねていきます。変化が激しく将来の予測が困難な「VUCAの時代」といわれる現代、発展を続けていくために変化のスピードや改善の継続性が求められています。
テレワークやフレックスタイム制など自由度が高い働き方を求める人
IT業界では、テレワークやフレックスタイム制を採用する企業も少なくありません。しかし、Sky株式会社ではチームワークの基礎となるコミュケーション密度を重視する考えから、あえてこれらの制度は採用していません。むしろ、さまざまな施策によって対面・非対面のコミュニケーション促進に積極的に取り組んでいます。

※お客様の拠点等に常駐勤務の場合は、お客様の勤務形態に準じます。

Skyキャリア採用 AIチャット
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