女性エンジニア活躍中!

男性・女性問わずエンジニアが活躍できる環境を整え、
積極的な採用を進めています。

女性エンジニアが、
継続的にキャリアを
積み重ねていける環境を

Sky株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組んできました。特にエンジニアは、経験や実績を積み重ねていくことでキャリアが形成されるお仕事です。女性エンジニアが出産や育児と仕事を両立させながら、継続的にキャリアを積んでいけるように、産休・育休制度の活用を推進しており、実際に育児休業を取得した後、職場復帰して活躍している方も多くいます。また、女性社員が気持ちよく働ける職場環境づくりにも取り組み、女性専用の社内ブログを開設してさまざまな意見交換を行ったり、各拠点に相談窓口を設けるなどして、女性社員をサポートしています。

女性活躍推進に向けた取り組み

Sky株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用の社内ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠点に設けるなどして、女性社員をサポートしています。
以下は、実際にSky株式会社の女性社員から意見として寄せられた、働きやすさを感じているポイントです。

セクハラ、パワハラへの対策・抑止に全社的に力を入れている。

女性同士の横のつながりが強い。

男女差なく働くことができる環境で、平等に評価してもらえる。

女性社員向けのブログや、相談窓口など情報共有ができるコミュニティがある。

女性転職者アンケートより一部抜粋

仕事と育児の両立

Sky株式会社では部門や職種、役職を問わず、多くの女性社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後の復職率も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

現在育児休業中の人数

22

育児休業取得後に
復帰した人数

34

2018年9月現在(エンジニアを含む女性社員全体)

女性活躍推進に向けた現状

女性社員比率(2018年9月現在)

女性の管理職数(2018年7月現在)

女性昇格者数(2018年4月昇格者)

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下記の各サイトでは、Sky株式会社の女性社員へのインタビュー記事が公開されています。

募集職種

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応募を希望される方は紹介会社様の転職サイトよりエントリーをお願いいたします。