Ｓｋｙ株式会社キャリア採用サイト

Ｓｋｙ Tech Blog

チームワークを大切にするということは、
一人ひとりの個性や特性を、最大に生かしていくということ。

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ライフステージが変わっても、
継続的にキャリアが形成できる

Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組んできました。
どんな仕事でも、経験や実績を積み重ねることでキャリアを形成していきます。Ｓｋｙ株式会社では、出産や育児と仕事を両立させ、ライフステージが変化しても継続的にキャリアを積んでいけるように、産休・育休制度の活用を推進。実際に産休・育休を取得した後に、職場復帰して活躍している方も多くいます。
また、女性社員が気持ちよく働ける職場環境づくりにも取り組み、女性専用の社内ブログを開設してさまざまな意見交換を行ったり、各拠点に相談窓口を設けるなどして、女性社員をサポートしています。

女性社員が感じている働きやすさ

女性が自分らしく輝ける会社となるように、Ｓｋｙ株式会社では時間をかけて会社としての仕組みづくりや雰囲気づくりに取り組んできました。
女性転職者に聞いたアンケートでも、女性をバックアップするための社内ブログや相談窓口があるといった「仕組み」だけでなく、男女差なく働くことができているという実感や女性社員同士のつながりの強さといった「職場の雰囲気」も高く評価されています。

  • セクハラ、パワハラへの対策・抑止に
    全社的に力を入れている。
  • 女性社員同士の横のつながりが強い。
  • 男女差なく働くことができる環境で、
    平等に評価してもらえる。
  • 女性社員向けの社内ブログや、相談窓口など
    情報共有ができるコミュニティがある。

※女性転職者アンケートより一部抜粋

仕事と育児の両立

Ｓｋｙ株式会社では部門や職種、役職を問わず、多くの女性社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰する割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

  • 2024年より出産祝金の金額を増やし、第1子に30万円、第2子は50万円、第3子以降は100万円を支給しています。
  • 育児休業取得率
    2023年度実績（社員全体）
    63%（98%※）

    ※育児休業等及び育児目的休暇の合計

    105%
くるみん認定

くるみん認定

Ｓｋｙ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得いたしました。

女性活躍推進に向けた取り組み

Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠点に設けるなどして、女性社員をサポートしています。

  • 女性の管理職数 （2024年5月現在）
    22名
  • 女性昇格者数 （2024年度昇格者）
    100名
  • 男女内訳
    2024年9月現在
    2,992名
    813名

コミュニケーションを大切にする
Ｓｋｙ株式会社の働き方

チームワークで仕事を進めるＳｋｙ株式会社は、社内でのコミュニケーションをとても大切にしています。社内ブログやＳｋｙなう（社内SNS）など、円滑なコミュニケーションを推進するための仕組みを開発したのも、人と人のつながりを大事にする企業文化の表れです。

Ｓｋｙスタイルとは

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Ｓｋｙ株式会社で働く女性社員へのインタビュー記事です。ぜひご覧ください。