Ｓｋｙ株式会社のキャリア採用とは？MID-CAREER RECRUITMENT
Ｓｋｙ株式会社のキャリア採用とは？
Ｓｋｙ株式会社では、さらなる事業拡大に向け、積極的にキャリア採用を行っています。より幅広く人材を募るため、技術職の場合は同一業界・同一職種の就業経験が1年以上ある方をキャリア採用の条件としています。基準に満たない方でも、職種によっては、グループ企業の株式会社エッグに入社し、経験を積んだ上でＳｋｙ株式会社に転籍することも可能です。詳しくはこちらをご確認ください。
多くのキャリア採用者が活躍
「さらなるスキルアップがしたい」「実力主義の世界で勝負したい」―。こうした前向きな気持ちを持って転職した多くの社員が現在、各部署で活躍しています。弊社には、前職のスキルを生かして活躍できる環境、そして新たな業務に挑戦できるチャンスもあります。
こちらのページでは、キャリア採用で入社した社員の声を踏まえながら、仕事のやりがいや社風を紹介するとともに、弊社の事業や求める人材などについてもご紹介します。
Ｓｋｙ株式会社の事業について
弊社は、ICTソリューション事業部とクライアント・システム開発事業部の2つの事業部を柱として、メーカー事業や大手企業様からの請負開発など幅広い事業を展開しています。弊社の組織や事業内容についてご紹介します。
ソフトウェア開発
ICTソリューション事業部
～複数の市場でトップシェアを保有するメーカー事業～
学校をはじめとする教育現場や、自治体、民間企業に向けた自社商品の開発をはじめ、それに関するシステムサポートやシステムインテグレーションの業務を行っています。主に東京・大阪・名古屋の弊社拠点での勤務となります。
主な自社商品
- SKYSEA Client View
あらゆる規模の企業・団体の情報漏洩対策やIT運用管理を支援 - SKYPCE
名刺の情報を会社の資産として管理し、営業支援などに活用 - SKYDIV Desktop Client
ネットワーク分離環境などで安全かつ便利に業務が行えるよう仮想環境（シンクライアント）の運用・管理をサポート - 「SKYMENU」シリーズ
児童生徒のICTを活用した学習活動をサポート
クライアント・システム開発事業部
～高い技術力で幅広い業界から開発を請け負う～
システム開発における上流から下流までの各工程で、お客様のさまざまなご要望にお応えする事業部です。全国の弊社拠点、またはお客様の開発拠点での勤務となります。
主な分野
- 業務系システム開発
クラウドインフラソリューション、ビッグデータ分析・活用支援ソリューション、ERPソリューション、ローコードソリューション など - 組込み / 制御 / アプリケーション開発
カーエレクトロニクス開発、AI・画像認識、IoTソリューション、モバイル開発 など - ソフトウェア評価/検証・サポート
業務系システムや車載システムなどの第三者検証
営業部門
事業部ごとに営業が配置されており、自社商品の新規市場の開拓や受託開発の案件獲得などに向けて営業活動を行っています。また、弊社のソフトウェア開発事業に協力いただけるパートナー企業様の開拓などを担当する部門もあります。
社内SE部門
弊社の「Ｓｋｙなう（社内SNS）」・社内ブログをはじめ、社内で使用するさまざまなシステムを開発・運用し、社内DXを推進しています。技術選定から設計・開発・保守運用まですべて部内で行うため、幅広い分野で活躍できます。また、社内インフラの構築・運用などを担う部門もあります。
キャリア採用の選考フロー
キャリア採用の選考の流れについてご紹介します。弊社では、内定までに採用担当者や希望部署の責任者、採用部門の管理職による面接を行っています。
キャリア採用者がＳｋｙ株式会社に転職を決めた理由とは？
キャリア採用で入社した社員が、弊社への転職を考えた理由をご紹介します。
与えられた範囲の中で同じような業務を繰り返し、エンジニアとして成長できない…新たな技術を身につけられるフィールドで働きたい！
事業の幅が広い弊社では、新たな技術にアプローチしやすい環境があります。さらにスキルアップに向けた研修も充実しています。
「研修体系」について詳しくはこちら1人でお客様の拠点に常駐し、孤独を感じる…仲間と一緒に働きたい！
弊社では、基本的に1人でお客様先に常駐することはなく、チームでの常駐となります。さらに、弊社には仲間と協力しながら働く「ALL Ｓｋｙ」という文化があります。「Ｓｋｙなう（社内SNS）」や社内ブログなどのコミュニケーションツールも充実しており、お客様先に常駐する場合でもこうしたツールを活用しながら積極的に情報交換・共有を図っています。
「Ｓｋｙスタイル」について詳しくはこちら頑張って成果を上げても社歴を重ねなければ昇格できない…年功序列ではなく実力主義で勝負したい！
弊社では、年齢や学歴などにとらわれず一人ひとりの実力を評価。多角的な視点で評価する制度や実績についてフィードバックする仕組みも充実しています。
「評価制度」について詳しくはこちら毎日、長時間残業をしている…働き方を見直したい！
弊社では毎週水曜日および第1・第3金曜日に「定時退社日（ノー残業デー）」を実施していることなどにより、平均残業時間が大幅に減少しました。そのほかにもさまざまな働き方改革に取り組んでいます。
『「働き方改革」への取り組み』について詳しくはこちらキャリア採用で入社した社員のキャリアパス
キャリア採用で入社した社員の実際のキャリアパスを通じて、どのようにステップアップしているのかご紹介します。
男性開発職 Aさんの場合
- 2013年
- 入社。生産準備システム開発で設計からリリースまでを担当
- 2014年
- リーダーに昇格
- 2015年
- サブチーフ、チーフに昇格
- 2016年
- チームリーダーとして各種管理、顧客折衝を担当。係長に昇格
- 2017年
- 課長代理に昇格
- 2019年
- 課長に昇格
- 2021年
- ライセンス管理システムにおいてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進における管理を担当
男性開発職 Bさんの場合
- 2018年
- 入社。基幹システム構築プロジェクトの要件定義、基本設計を担当
- 2019年
- サブチーフに昇格
- 2020年
- 基幹システム運用保守開発において要件定義からリリースまでを担当。チーフに昇格
- 2021年
- 基幹システムのフロントエンド開発においてPMOとしてプロジェクト推進を担当
- 2022年
- 係長に昇格
女性営業職 Cさんの場合
- 2006年
- 入社。既存顧客への対応のレクチャーを受けながら新規開拓営業を担当
- 2012年
- リーダーに昇格
- 2014年
- 既存顧客へのアップセル営業や未取引部門への営業に取り組む。サブチーフに昇格
- 2015年
- チーフに昇格
- 2016年
- 係長に昇格
- 2017年
- 自身の営業活動に加え、若手チームメンバーの育成も担う。課長代理へ昇格
- 2018年
- 課長へ昇格
- 2019年
- 次長へ昇格
- 2023年
- 部長代理へ昇格。新規顧客開拓取り組み施策におけるテーマリーダーを担う
数字で見るＳｋｙ株式会社のキャリア採用とは？
多くのキャリア採用で入社した社員が活躍していることを示すデータや役職ごとのモデル年収についてご紹介します。
弊社の社員全体の比率を見ると、約6割がキャリア採用です。これは近年、新卒採用にも注力し、新卒者の比率が上がっているためです。現在、事業をけん引している役員、管理職の約8割はキャリア採用で入社した社員です。
キャリア採用では、経験や実力によって役職採用も実施しており、役職ごとにモデル年収を設定しています。
現場の社員が語る！
キャリア採用に求める人材と仕事のやりがいとは？
弊社が提供する多様な技術や仕事のやりがい、求める人材などについて、現場の社員が語ったインタビューや対談記事をご紹介します。
採用担当者が語る！選考ではココを見る
仕事への前向きさやチームで働く経験を重視
弊社では、「好働力！」という言葉を大切にしています。この力は「仕事が好き」「会社が好き」「仲間が好き」「自分が好き」という4つの思いから成り立っています。挑戦を続けることや壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること、そのための力を何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」という気持ちです。こうした思いに共感いただける方は弊社にぴったりだと思います。
ですから、面接などでは仕事への前向きさ、熱意、やる気が感じられるかどうかを見ています。弊社への転職を希望される方は、「スキルアップしたい」「もっと上流の仕事がしたい」という前向きな理由の方が多いですが、そうした思いを抱くだけでなく、それを実現するために「具体的な行動を起こせているか」「自己研さんしているか」といったことを面接では伺うようにしています。
また、弊社は「ALL Ｓｋｙ」という言葉の下、チームで協力しながら業務に取り組んでいく社風です。「チームを巻き込んでプロジェクトを進めた」など、仲間と連携しながら働いた経験についてもぜひ、アピールしていただきたいと思います。
ある程度のスキルがあることが前提ではありますが、弊社の採用は「人物重視」です。「謙虚・素直・感謝・元気」の姿勢で、仲間と協力しながら働くことを楽しめる方、弊社の社風に共感していただける方のご応募をお待ちしています。