「挑戦し続ける姿」が、Ｓｋｙ株式会社の社風に合うと感じた

普段は別の拠点で勤務しているので、こうして社内で会うのは新鮮ですね。

そうですね。大学で同じアウトドアサークルに入ったのをきっかけに仲良くなり、今も家族ぐるみでご飯に行ったり旅行に出かけたりする仲で……いつもありがとうございます！ 僕が紹介しましたが、もともとＳｋｙ株式会社に興味を持っていたんですよね？

はい。前職のWebデザインやSNS運用の経験を生かせる仕事という軸で転職活動をしていたときに、Ｓｋｙ株式会社を知りました。ちょうど希望に合う仕事内容での募集がかかっていたので、興味が湧いて、いろいろ話を聞いたのがきっかけです。

そうでしたね。大学の頃から資格の勉強を続けるなど、常に挑戦し、頑張る姿がＳｋｙ株式会社の社風にマッチすると感じました。

ありがとうございます。その後、さらにWebサイトで詳しく調べるうちに、有給休暇の消化率や定時退社日の実施率の高さにも惹かれました。また、私は職場の実際の雰囲気を重視していたので、その点を具体的に尋ねたのを覚えています。

確か、前向きに仕事をする誠実な人が多いと答えましたよね。僕たちエンジニアも定時退社日はみんなしっかりと退勤していますし、入社以来ずっとメリハリのある働き方ができていると感じます。

職種が違うので近くで働くことはないとはわかっていたのですが、「毎日充実している」と楽しそうに話す様子を見て、安心したのを覚えています。

一次面接の後には、リクルーティング課から僕に志望度の高さを確認する連絡が来たんですよ。その後しばらくたってから、内定が出たと連絡をもらいましたよね。とてもうれしかったです。

おかげで、会社のことをよく知った上でギャップなく入社できたと思います！

スピード感のある選考と、充実した制度が入社の決め手に

僕の方からいくつかＳｋｙ株式会社の特徴や魅力は伝えていましたが、実際、入社の決め手は何だったんですか？

まずは、仕事内容が前職の経験とマッチしていて、生かせると思えたことです。公式SNSを運用し、訴求力を上げるデザインを考えながら、会社の知名度アップに貢献したいと思いました。

なるほど。仕事内容はやりがいに直結しますし、大切ですよね。ほかにはありますか？

選考のスピード感です。実は、同じ時期に並行して受けていた会社もあったのですが、人材紹介会社を介すのでどうしても面接の日程調整などに時間がかかって……。Ｓｋｙ株式会社はレスポンスが速く、いろいろなことがとてもスムーズで、信頼につながりました。

そうだったんですね。確かに、僕が新卒採用で入社する際も、スピーディーに連絡や対応をしてくださった記憶があります。

また、女性が長く働ける環境かどうかも重視しました。「女性活躍推進」に特化したWebページが充実していて、妊娠した際の制度や短時間勤務などの制度について詳しく知れました。数値を見ると、男性の育児休業取得率もかなり高かったので、それならば女性も制度を使いやすく、働きやすい環境が整っているのではないかと感じました。

確かに、僕の周囲でも制度を利用している男性社員がいます！

転職活動中、Ｓｋｙ株式会社よりも高い給与を提示してくださった会社もありましたが、そのほかの魅力が上回ったことから、入社を決めました。選考の際には、数年後の給与体系や今後のキャリアなども説明してくださったので、より信頼度が増しました。

また、通常のキャリア採用の場合、入社のタイミングによって賞与の金額が変わるけど、リファラル採用では入社月に関係なく満額支給されますよね。

はい。その点もとてもありがたかったです。

正当に評価してもらえる制度が、やりがいに直結している

入社して数年たちましたが、仕事は順調ですか？

はい。入社直後から皆さんがたくさん話しかけてくれたので、すぐになじめました。現在は、企業アカウント、営業名刺管理「SKYPCE」アカウント、採用アカウントそれぞれのインスタグラムとXを運用しています。

会社の顔として、大きな裁量を持って多くのアカウントを動かしているなんてすごいですね！

SNSの発信では素早い対応を求められることも多いので大変ですが、Ｓｋｙ株式会社はプロモーションに力を入れていて、その運用に携われるのはうれしいです。

評価制度や仕組みも充実しているので、より頑張ろう！ と思えますよね。

はい。入社前に「『実力主義』だから、ちゃんと評価してもらえるよ」と教えてくれていたとおり、成果をちゃんと見てもらえているなと感じます。「360度評価」では、業務で関わった方からコメントをいただけて、とても勇気づけられます。

最近は、賞与査定にも「360度評価」が取り入れられましたよね。

そうですね。前職にも同様の制度はありましたが、ここまでしっかりとは活用されていなかった印象です。より公平な判断がされているのが、すごく良いと思います。

長く働き続けられる制度と環境があるから、安心して挑み続けられる

今後の目標はありますか？

日頃の業務をもっと効率化するなど、できる工夫をしていきたいなと思います。その上で、現在強化中の社員インタビュー動画などの採用コンテンツについて、もっと考えていきたいです。

僕も見習って引き続き頑張ります！

あとは、ライフステージに応じて短時間勤務制度を活用するなどして、これからも長く働き続けていきたいなと思います。周囲に制度を利用している人が多いので、その点の不安はありません。

リファラル採用制度は、自分でも使ってみたいと思いますか？

もちろん。私も友人や元同僚の中でＳｋｙ株式会社が合うと感じる人がいれば、その人のことをよく知った上で、積極的に紹介していきたいと思いました。

この制度、紹介者側の負担はほとんどありません。リクルーティング部の方がしっかりと選考プロセスを進めてくれます。僕、実は、Tさん以外にも紹介したことがあるんですよ。これからも合う人がいれば、Ｓｋｙ株式会社を勧めて、一緒に働く仲間を増やしていきたいです。

近況報告し合いながら、お互い頑張りましょうね！

2025年11月記事掲載
こちらに掲載している内容は、記事公開時点の情報です

Talk Session

仕事に前向きでコミュニケーション力が高い。「こういう人たちと働きたい！」と思った

• クライアント・システム開発事業本部 T.A.
• クライアント・システム開発事業本部 T.M.

Talk Session

Ｓｋｙ株式会社で働く日常をありのまま伝えました。すると今の環境と比較してくれたんです。

• クライアント・システム開発事業本部 R.K.
• クライアント・システム開発事業本部 K.S.

Talk Session

上司と一緒に話せる機会を設け、チームの雰囲気などをより詳しく伝えました。

• ICTソリューション事業本部 T.N.
• クライアント・システム開発事業本部 T.F.

Talk Session

彼の人柄や業務の進め方が
社風にマッチするはず
という私の見立てどおりでした。

• クライアント・システム開発事業本部 H.N.
• クライアント・システム開発事業本部 T.O.