自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行っており、「走る（DRIVING）」「曲がる（STEERING）」「止まる（BRAKING）」といった自動車三大要素から最新のコネクテッドサービスまで幅広く携わっています。プログラマはシステムエンジニアに、システムエンジニアはプロジェクトリーダーに、プロジェクトリーダーはプロジェクトマネージャーに、実力・やる気ある社員は更に一つ上の役割にチャレンジできるチャンスが多く、知識・技術・商売力を上げる絶好の環境となっております。

業務内容

100年に一度と言われる自動車業界の大変革期、テスラに追いつけ追い越せと各自動車メーカーによる電気自動車（BEV：Battery Electric Vehicle）に関連するソフトウェア開発が活発になっております。この様な時代を背景に、最先端の車載開発の組込みエンジニアとしてご活躍いただきます。
ご自身が身に着けた技術・経験を武器に開発プロジェクトにおける下記の様な役割をご担当いただきます。実力を示す社員には、より一つ高い役割を任せられるチャンスが多くチャレンジできます。

■SE/機能リーダー　
[役割/仕事の内容]
・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う　　　
・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う　　　
・5～10名程度のチーム管理を行う　

■プロジェクトリーダー
[役割/仕事の内容]　　　
・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する。　　　
・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層と折衝を行う　　　
・20～30名程度の組織運営を行う　

■プロジェクトマネージャー　　
[役割/仕事の内容]　　　
・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する。
・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層と折衝を行う
・活動拠点に対し組織運営を行う
実力を示し、業績を上げる事で早期キャリアアップが出来ます。

【キャリアアップモデルケース】
■SE/機能リーダー　2020年キャリア入社:一般 26歳)
　2020年：役割…カーナビ機能開発チームサブリーダー
　　　　　実績…持ち前の技術力、行動力を評価され、リーダーに昇格＋部門賞を受賞
　2021年：役割…CI/CD環境構築チームチームリーダー
　　　　　実績…プロジェクト改善に大きく貢献、サブチーフに昇格＋優秀中途入社社員賞を受賞
　2022年：役割…官公庁向けシステム開発チームチームリーダー
　　　　　実績…新規システム開発に貢献、チーフに昇格＋部門賞・中途採用奨励賞のW受賞
　2023年：役割…官公庁向けシステム開発チーム PMO、エンドユーザー対応

　■プロジェクトリーダー　2021年キャリア入社:サブチーフ 39歳)
　2021年：役割…カーナビソフトウェア開発　機能リーダー
　　　　　実績…持ち前の技術力を評価され、入社早々機能リーダーとしてチームに貢献
　2022年：役割…カーナビソフトウェア開発　機能リーダー
　　　　　実績…顧客折衝と機能設計をバランスよく対応、チーフに昇格＋優秀中途入社社員賞を受賞
　2023年：役割…医療機器ソフトウェア開発　プロジェクトリーダー
　　　　　実績…新規プロジェクト立ち上げ、推進、係長に昇格＋部門賞を受賞
　
　■プロジェクトマネージャー　2016年キャリア入社:一般 36歳)
　2016年：役割…カーナビ機能開発チーム機能リーダー
　　　　　実績…顧客折衝、設計評価までを担当した実績を評価され、優秀中途入社社員賞を受賞
　2017年：役割…カーナビ機能開発チーム機能リーダー
　　　　　実績…顧客折衝、設計評価までを担当した実績を評価され、リーダー・サブチーフに昇格
201819年：役割…次世代カーナビ機能開発チーム機能リーダー
　　　　　実績…顧客・自動車メーカーとの折衝実績を評価、チーフに昇格＋部門賞を受賞
202021年：役割…次世代車載通信機能開発プロジェクトリーダー
　　　　　実績…顧客・自動車メーカーとの折衝実績を評価、係長に昇格
　2023年：役割…次世代車載通信機能開発プロジェクトマネージャー
　　　　　実績…顧客含めたプロジェクトの推進、高い技術力を評価、課長代理に昇格

■業務内容変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

■必須条件
・C、C++、Javaいずれかの言語での実務経験5年以上。

■歓迎条件
・車載機器開発経験

勤務地

東京本社、関東圏の支社、品川分室、大阪本社、関西圏の支社、大阪分室、名古屋支社、札幌支社、仙台支社、広島支社、福岡支社、沖縄支社、または、弊社取引ユーザー先（常駐）

■勤務地変更の可能性：有

■変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※転勤の可能性あり

■転勤の有無
本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的にアンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には転勤を強制することはしておりません。

給与

想定年収 / 想定月収

部長　　　【年収】 20,100,000円ー21,300,000円 / 【月収】 670,000円ー750,000円
次長　　　【年収】 14,000,000円ー15,800,000円 / 【月収】 520,000円ー610,000円
課長　　　【年収】 12,800,000円ー13,800,000円 / 【月収】 500,000円ー580,000円
係長　　　【年収】 8,000,000円ー9,250,000円 / 【月収】 420,000円ー510,000円
チーフ　　【年収】 7,300,000円ー8,600,000円 / 【月収】 390,000円ー480,000円
サブチーフ【年収】 6,100,000円ー7,700,000円 / 【月収】 330,000円ー450,000円

※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも当時の住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。2026年4月以降は住宅手当25,000円。世帯主の場合は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
詳細は下記URLよりご確認ください。
https://www.sky-career.jp/system/model.html

＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞
【サブチーフ】29歳　年収：7,450,000円
【チーフ】35歳　年収：8,500,000円
【係長】39歳　年収：9,250,000円

※上記は過去入社いただいた方の一例となります。　
　役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。
※残業はあくまでも目安となります。（平均残業時間16.0時間 2025年度実績）
各種資格手当
会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、管理職は支給対象外となります）
資格手当一覧

契約期間・試用期間

契約期間：定めなし
試用期間：あり（3ヶ月ないし6ヶ月）　※試用期間は本人の経験により変動あり

昇格

年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。（昇格ごとに昇給あり）

昇給

年1回（4月）
※ただし半年ごとに昇格制度あり。
※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。
※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。
　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。

賞与

年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 29年連続支給）　※業績に応じて支給。

入社祝金

入社祝金：有　入社祝金通知書に基づき支給

勤務時間

8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：30ー12：30
※残業　：17：30ー
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分）

■時間外労働
　有り

■平均残業時間（2025年度実績）
【全体平均】
　16.0時間

【職種別残業時間】
・開発職
　0~9h：26%
　10~19h：22%
　20~29h：21%
　30~39h：17%
　40h~：14%

・評価 / 検証職
　0~9h：24%
　10~19h：23%
　20~29h：24%
　30~39h：19%
　40h~：10%

受動喫煙対策

分煙（屋内喫煙所あり）
※作業場所により異なる

各種手当

・通勤手当：会社規程に基づき支給
・残業手当：有
・各種手当：家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当など各種手当有
・退職金　：有

休日休暇

年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）
日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、
サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等
（※）について試用期間中は対象外となります

福利厚生

・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
・社宅　　：会社都合の転勤の際には、
　　　　　　住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有
　　　　　　※転居費は会社負担。

福利厚生について

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