intra-martエンジニア

情報システムの企画・開発・運用・保守などを中心に、企業の業務プロセス改善やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するソリューションの企画・設計・構築を行っている部署です。
最新の技術トレンドを取り入れた開発を積極的に行っており、継続的な成長を遂げています。
個人のスキルアップを重視しており、能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。
チーム全体で課題に取り組み、改善を重ねる文化が根付いており、情報共有やコミュニケーションを重視した働きやすい環境です。

業務内容

DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、企業の業務効率化や柔軟なシステム対応が求められています。その中で注目されているのが、業務プロセスの統合・自動化を実現するアプリケーション基盤「intra-mart」の活用です。intra-martは、ワークフロー、ポータル、BPM、Webアプリケーション開発など多彩な機能を備えた統合プラットフォームであり、企業の業務改革を支援する基盤として多くの企業に導入されています。
当社では、intra-martを活用した業務システムの構築・導入を通じて、顧客の業務プロセスの改善・標準化を支援しています。intra-martの導入プロジェクトでは、要件定義や業務設計などの上流工程に重点を置き、標準機能を最大限活用しながら、必要に応じてカスタマイズを行います。本ポジションでは、intra-mart導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わっていただきます。

【intra-martエンジニアの主な業務】
・提案
現行業務のDX化や既存システムからの移行などの要望に対して、intra-martの機能を使った改善策を検討し、機能の説明や実機を使ったデモンストレーションなどの提案活動を行います。

・要件定義・業務設計支援
現行業務の分析を行い、intra-martの機能をベースに業務フローを再設計。業務部門との連携を通じて実現可能な仕様を策定します。場合によっては、仕様検討のためにローコード開発を用いたプロトタイプを作成し、実現性の検証や画面レイアウトの確認を並行して行います。

・アプリケーション開発・カスタマイズ
JavaやJavaScript、ローコード開発ツールを用いて、intra-mart上でのアプリケーション開発や画面設計、業務ロジック、ワークフロー設定等の実装を行います。
必要に応じて外部システムと連携するためのWeb APIや取込バッチ処理などの開発も担当します。

・テスト・品質管理
単体・結合・総合テストの計画・実施を通じて、システムの品質を確保します。

・導入・運用支援
本番環境への導入作業、ユーザートレーニング、受入テスト（UAT）支援によりスムーズな運用開始を支援し、導入後は保守・改善提案、必要があれば伴走支援にも対応します。

・技術検証・ナレッジ共有
intra-martの新機能や関連技術の検証を行い、社内外への技術情報の発信やナレッジ共有を推進します。
技術課題が発生した場合はチーム全体で情報を共有し、協力して解決します。

---

■業務内容変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

■必須条件
・intra-martプラットフォームに関する実務経験（導入コンサル、開発、運用いずれか）
・業務系システム開発またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験
・顧客との折衝・コミュニケーション経験

■歓迎スキル
・intra-martの認定資格をお持ちの方
・intra-martのローコード開発ツールを使った開発経験がある方
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・BPR（ビジネスプロセス改善）業務や業務標準化プロジェクトの経験がある方

勤務地

東京本社、品川分室、大阪本社、名古屋支社、札幌支社、仙台支社、広島支社、福岡支社、沖縄支社、または、弊社取引ユーザー先（常駐）

---

■勤務地変更の可能性：有

■変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※転勤の可能性あり

■転勤の有無
本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的にアンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には転勤を強制することはしておりません。

給与

• 想定年収 / 想定月収
  
  ・部長
  【年収】 18,000,000円～20,000,000円 / 【月収】 630,000円～710,000円
  
  ・次長
  【年収】 13,500,000円～15,000,000円 / 【月収】 520,000円～600,000円
  
  ・課長
  【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円
  
  ・係長
  【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円
  
  ・チーフ
  【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円
  
  ・サブチーフ
  【年収】 6,500,000円～7,300,000円 / 【月収】 350,000円～440,000円
  
  ・リーダー
  【年収】 5,600,000円～6,300,000円 / 【月収】 310,000円～380,000円
  
  ・一般
  【年収】 4,800,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円
  
  ※上記の年収には残業代は含まれておりません。
  ※課長職以上は残業代支給の対象外です。
  ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
  ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
  詳細は下記URLよりご確認ください。
  https://www.sky-career.jp/system/model.html
  
  ＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞
  【一般】25歳　年収：5,700,000円 　
  【リーダー】 26歳　年収：6,300,000円
  【サブチーフ】29歳　年収：7,300,000円
  【チーフ】35歳　年収：8,300,000円
  【係長】39歳　年収：9,200,000円
  
  ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。 　
  　役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。
  ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績)
  
  ※試用期間中は別途締結する雇用契約書に基づく時給計算とする。
• 各種資格手当
  会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、管理職は支給対象外となります）
  資格手当一覧

契約期間・試用期間

契約期間：定めなし
試用期間：あり（3ヶ月ないし6ヶ月）　※試用期間は本人の経験により変動あり

昇格

年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。（昇格ごとに昇給あり）

昇給

年1回（4月）
※ただし半年ごとに昇格制度あり。
※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。
※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。
　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。

賞与

年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 28年連続支給）　※業績に応じて支給。

入社祝金

入社祝金：有　入社祝金通知書に基づき支給

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩は11：45～12：30
※残業は18：00～となります。（17：30～18：00は休憩）
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分）

■時間外労働
　有り

受動喫煙対策

屋内禁煙（屋内・外に喫煙可能場所あり）
※お客様への常駐の可能性がある職種についてはお客様先により異なります。

各種手当

・通勤手当：会社規程に基づき支給
・残業手当：有
・各種手当：家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当など各種手当有
・退職金　：有

休日休暇

年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く）
1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）
日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、
サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等
（※）について試用期間中は対象外となります

福利厚生

・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
・社宅　　：会社都合の転勤の際には、
　　　　　　住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有
　　　　　　※転居費は会社負担。

福利厚生について