新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。

業務内容

《担当業務》

新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。

《新人研修の流れ》

[STEP1]
WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。

[STEP2]
【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。
【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。

[STEP3]
配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）

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■業務内容変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

【必要条件】

• 下記いずれかの経験が3年以上、もしくは合計の経験年数が3年以上ある方
  1. ソフトウェア開発の実務経験
  2. 専門学校でのプログラミング講師
• 長期出張が可能な方（※新人研修期間中の4～6月は、大阪へご出張いただきます）

勤務地

大阪本社、東京本社、名古屋支社

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■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所
※記載の勤務地への配属を基本としております。

給与

• 想定年収 / 想定月収
  事業部長　【年収1900万円～1950万円】【月収70万円～72万円】
  部長　　　【年収1600万円～1700万円】【月収60万円～67万円】
  次長　　　【年収1200万円～1300万円】【月収50万円～53万円】
  課長　　　【年収1000万円～1100万円】【月収46万円～50万円】
  係長　　　【年収710万円～760万円】【月収39万円～44万円】
  チーフ　　【年収640万円～710万円】【月収35万円～42万円】
  サブチーフ【年収570万円～630万円】【月収32万円～39万円】
  リーダー　【年収510万円～560万円】【月収29万円～35万円】
  一般　　　【年収430万円～530万円】【月収26万円～33万円】
  
  ※上記の年収には残業代は含まれておりません。
  ※課長職以上は残業代支給の対象外です。
  ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
  ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
  ＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞　
  【一般】25歳　年収：520万
  【リーダー】 26歳　年収：584万
  【サブチーフ】29歳　年収：640万
  【チーフ】35歳　年収：782万
  【係長】39歳　年収：841万
  
  ※上記は過去入社頂いた方の一例となります。役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させて頂いております。
  ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.2時間 2022年度実績

昇格

年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。（昇格ごとに昇給あり）

昇給

年1回

賞与

年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 27年連続支給）　※業績に応じて支給。

勤務時間

9：00〜17：30（所定労働時間：7時間45分） ※昼休憩は11：45～12：30
※残業は18：00～となります。（17：30～18：00は休憩）

受動喫煙対策

屋内禁煙（屋内・外に喫煙可能場所あり）
※お客様への常駐の可能性がある職種についてはお客様先により異なります。

各種手当

資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当（全額支給）、通勤手当
※各種手当は会社規程に基づき支給となります。

休日休暇

土・日・祝（ただし年２回は式典・表彰式のため土曜出勤あり）
年間休日：122日（2023年度実績、有給休暇は除く）
夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇（年2回）

福利厚生

表彰制度、資格取得支援制度、育児休業・介護休業、財形貯蓄制度、借り上げ社宅、赴任旅費支給、退職金制度、バースデー休暇、誕生日祝い金、出産祝金、定時退社日

福利厚生について