Ｓｋｙ株式会社では、選考過程に進む前に企業と求職者がお互いを知るために、カジュアル面談を実施しています。
面談ではリラックスした雰囲気のなかで、求職者のこれまでの経験やスキル、今後のキャリアプランをお話しいただくとともに、
私たちの社風や働き方、チームの雰囲気について詳しくご紹介します。
カジュアル面談の
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株式会社ビズリーチが提供するサービス「HRMOS（ハーモス）」のフォームよりご登録いただきます。
カジュアル面談CASUAL INTERVIEW
カジュアル面談とは
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自分が活躍できるポジションや
入社後のキャリアをイメージできる
希望職種が決まっていなくても大丈夫。採用担当者と直接話すことで、自分の経験やスキルがどの職種で生かせるかがわかり、キャリアプランを具体的にイメージできます。
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選考前に組織風土を
詳しく知ることができる
チームで協力して仕事を進める「ALL Ｓｋｙ」などのＳｋｙ株式会社の社風が自分に合っているかどうかを選考前に知ることで、入社後のミスマッチを防げます。
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社員のリアルな声を基に
応募を検討できる
Ｓｋｙ株式会社の社員と実際に話すことで、働き方や会社、チームの雰囲気といった実態を知り、応募を検討する際の参考にしていただけます。
面談担当者
- 採用担当者とお話しいただきます。
- お申し込みの際に回答いただくアンケートを基に、採用担当者と直接お話しいただきます。経験や希望のポジションがマッチする場合は、該当部署の社員との面談を設定する場合もあります。
実施時間・場所
- オンラインで開催いたします。
- 面談日時はご希望に応じて調整いたします。平日でご都合の良い日時をお知らせください。
備考・注意事項
- 経歴や資格などを詳しく記入いただけるほど、より幅広いポジションをご提案できます。
- アンケートの回答内容を踏まえて、適したポジションのご提案が難しい場合は、カジュアル面談を見送らせていただくことがあります。あらかじめご了承ください。
カジュアル面談実施後の流れ
- カジュアル面談後、必ず応募する必要はありません。
- 応募のタイミングは自由です。「すぐに選考へ進みたい」「数か月後にあらためて検討したい」「今回は応募しない」など、状況に応じて今後の進め方をご提案します。
- カジュアル面談
- 情報交換を希望する場合は「カジュアル面談はこちら」からご応募ください。
- 書類選考
- カジュアル面談実施後に選考意思をいただけたら書類選考をご案内いたします。履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。
- 面接
- 採用担当、希望部署の責任者・社員、希望部管理職と複数回の面接を実施します。（Web適性検査受験あり）
- 内定
- 承諾後、入社手続きに進んでいただきます。
- ご登録いただいたすべての方に、面談の機会やご連絡をお約束するものではありません。あらかじめご了承ください。
- 今後のご連絡については【@skygroup.jp】または【@skygroup.hrmos.co】のドメインよりお送りいたします。メール受信設定のご確認をお願い致します。（迷惑メールに振り分けられる場合がございます）
リラックスした雰囲気のなかで
情報交換しませんか？
Ｓｋｙ株式会社のことが
少しでも気になっている方は、
ぜひカジュアル面談へご応募ください。
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