「働き方改革」への取り組み

近年、政府は「働き方改革」を提唱し、その実現に向けて推進しています。Sky株式会社でも、この政府方針に従い、定時退社日を実施したり、女性の活躍を支援するといった、さまざまな取り組みを行っています。
「働き方改革」をめざしたSky株式会社の取り組みをご紹介します。

長時間労働の抑制

全体的な残業時間の削減を目的に、各部門で「Skyなう(社内ツイッター)」を活用して、一人ひとりの業務量や作業の進捗状況を把握。月間の残業時間の予測を共有することで、一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みを行っています。
このグラフは、1年間のなかでも特に業務量が増える年度末のエンジニアの月間残業時間(法定外労働時間)の平均時間の変化です。“働き方改革”に取り組む前の2016年3月と直近の2018年3月を比較すると約10時間(28.6%)の削減を実現しています。

《繁忙期におけるエンジニアの法定外労働時間》

有給取得率の向上

2017年度の1年間の有給取得率は、54.7%となっており、厚生労働省の「平成29年度就労条件総合調査」で示された平均49.1%を上回っています。当社と同規模となる、従業員1,000名以上の企業の平均55.3%と比較すると同程度の結果となっています。2018年度は、全社的に有給取得率の向上に取り組んでおり、さらなる改善を目指しています。

有給取得率(%) = 2017年度の取得数 ÷ 2017年度の付与日数 × 100
※付与日数平均=16.1日/年(最大付与日数=20日/年)

定時退社日の実施

社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日(ノー残業デー)」を実施。無駄をなくす時間管理や業務量調整などに取り組みながら、90%を超える高い実施率(2018年3月現在)となっています。

定時退社日の実施
定時退社日の実施

サービス残業禁止の徹底

長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。各月の勤怠締め日に勤務表を提出する際、記載している出退勤時刻とタイムカードの打刻時間を照合し、15分以上の差異が発生している場合は、必ずその理由を申告するルールを設けています。また一部の部署では、勤務時間外の「Skyなう」の投稿内容を確認し、サービス残業が行われていないかをチェックするなどして、サービス残業の禁止を徹底しています。

太陽社風を目指した取り組み

パワーハラスメントなどの諸問題を起こさないため、イソップ寓話の一つ「北風と太陽」に倣い、お互いに“あたたかな日射し”のような気持ちを送り合える「太陽社風」を目指しています。例えば、役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合う。社員証や社内システムで使用する顔写真は、すべて笑顔のものに。「Skyなう」で感謝の気持ちを伝え合える仕組みを作る。こうした日常のなかの取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境づくりを進めています。

オフィスグリコ

コミュニケーションのきっかけづくり 一部拠点のオフィスフロアには「オフィスグリコ(置き菓子)」を設置しています。 始業前や休憩時間などのリラックスタイムに気軽に購入して気分転換に生かすほか、「おやつ」を通じてフランクなコミュニケーションが生まれ、これまで以上に社員同士の声かけが増える効果も出ています。

定時後の会議を禁止

会議を開催するときは「参加者全員の時間を使っている」ことを意識し、Sky株式会社では定時(17:30)以降の会議を禁止しています。報告が主な議題になる定例会議などでは、会議終了時刻の宣言、「Skyなう」の活用など、全員がスピーディな議事進行に努めることで、勤務時間の有効活用を心掛けています。

女性活躍推進に向けた
取り組み

Sky株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社をめざし、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠点に設けるなどして、女性社員をサポートしています。

女性社員比率(2018年11月現在)

女性の管理職数(2018年10月現在)

女性昇格者数(2018年度昇格者)

仕事と育児の両立支援

Sky株式会社では部門や職種、役職を問わず、多くの女性社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

現在育児休業中の人数

21

育児休業取得後に
復帰した人数

34

2018年11月現在就業中の方

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