はじめまして。今日はよろしくお願いします。お二人は、同じタイミングで入社されたと聞いたんですが、面識はあるんですか？

入社時研修のときに、会っているはずなんですけど……。

実は、お互いにあまり覚えていないんですよね（笑）

入社したばかりで、緊張していましたしね。

それなら、3人とも「はじめまして」ですね。私は、2018年の6月入社なので、お二人より少しだけ早く入社しました。皆さんは、前職ではどんなことをされていたんですか？

技術派遣という形で研究所に派遣されていて、転職の直前には、あるゴミ処理施設の効率化を図る研究のために制御プログラムを作っていました。

私は、CADをカスタマイズしたり、工場の生産管理システム、業務管理のアプリケーションなどを作っていました。

そうなんですね。私も、工場系の生産管理や販売管理を行うシステムに携わっていました。でも、その会社は運用や保守がメインだったので、開発がしたくて転職を考えました。といっても一番の理由は、収入を上げたかったというのが本音なんですけど。

収入は大事ですよね。私は、妻との結婚を真剣に考えていたときだったので、やっぱり給与条件は重視しました。

家庭を持つ以上、そこは大事にしたいところですよね。

ただ、最初に妻に転職を相談したときはまったく乗り気じゃなかったんですよ。実は、子どもが生まれたばかりだったんですよね。別に金銭的にもやっていけないというレベルではないし、仕事で大きなストレスを抱えていたわけでもなかったので、無理して転職する必要はないんじゃないのって。

そうだったんですね。うちの場合は、勤めていたのが小規模な会社だったので、収入アップにつながるように大きな会社に転職したいと話したら「じゃあ、頑張って」と背中を押してくれました。

奥さんは転職する当事者でないからこその漠然とした不安がきっとありますよね。今は、もう安心されましたか？

安心どころか、すごく喜んでいます（笑）なにより、早く帰れるようになったので。

前職では、残業が多かったんですか？

だいたい1日1～2時間くらいだったので、特別多かったわけじゃないんですけど。でも、小さな子どもがいると18～20時くらいの時間帯ってけっこう勝負なので。そのとき家にいれば、子どもにご飯を食べさせたり、お風呂に入れたりして、奥さんの手を空けられますし。

そうなんですね。私には、まだ子どもがいないので、すごく参考になります。でも、仕事が終わってからお子さんのお世話をするのは大変じゃないですか？

どうやら、体力的には疲れているみたいです（笑）だけど、子どもと触れ合う時間がたくさんあることで、気持ち的にはとても充実しています。

私も子どもができてから、なるべく早く帰りたいと思うようになりました。飲みに行ったり外で遊ぶことは少なくなって、まっすぐ家に帰って子どもと遊んでいます。眺めているだけでも楽しいですし、その時間は妻の負担も減りますから。

そうですよね。おもちゃでちょっと上手に遊べただけで、すごくうれしくなります。「昨日までは、できなかったのに！」って。

子どもができると、残業への意識も変わりそうですね。残業時間に関して言うと、私は転職してから増えたんです。前職は技術派遣だったので、お客様から基本的に残業はしないようにと言われていて。今は自社商品に携わっているので、特に新バージョンのリリース前などは忙しくなり、月30時間くらい残業しています。でも、その分収入は大幅に増えました。

担当する仕事によりますよね。Ｓｋｙスタイル推進課は、「Ｓｋｙなう（社内SNS）」などの社内システムを作っているので、コスト意識が強いチームです。ですから、基本は定時内で1日の仕事を終えるようにしています。入社してからこれまでに残業したのは1回だけです。

そうなんですか！？でも、基本的に残業ゼロだと、収入は下がりませんか？

いえ、ベースが上がったので残業をしなくても収入は増えました。

奥さんが喜ぶわけですね！

私の場合、平日の残業時間でいうと前職と同じくらいですね。でも休日出勤は、入社してから1回だけで、前職と比べると大幅に減りました。それに、毎週水曜日の「定時退社日」がありがたいです。週の真ん中に、必ず早く帰れると決まっているのは大きいですね。

「ノー残業デー」という制度があっても、有名無実な会社もありますし。

その点、Ｓｋｙ株式会社は9割以上の人が定時に会社を出ますよね。お二人は、定時退社日をどんなことに使っていますか？

水曜日は必ず、奥さんと子どもと一緒に食事に出掛けています。土日もしっかり休めますし、家族と過ごす時間が持てると気分転換できるので、生活にメリハリがつけられるようになりました。

へえ！すごくいいですね。

収入面はもちろん、大きな会社なので安心感は持ってくれていると思います。転職したことで、仕事だけでなくプライベートも大きく変わったと感じますね。

私は入社して3か月後に結婚したことが、プライベートでの一番の変化ですね。

入社直後に結婚されたんですか！それは、すごく大きな変化ですね。

はい。それまで一緒に暮らしていたわけじゃなかったので、一緒に過ごせる時間が増えて幸せです。妻は専業主婦で、経済的には自分が支えることになるので、意識も変わってきたと思います。例えば、長く働けるように健康に気を使うようになったり。独身のときは、そんなこと考えていませんでしたから。

新婚旅行には行ったんですか？

いや、まだなんです。特別休暇が5日いただけるので、妻とは温泉旅行にでも行こうかと話しています。

それは楽しみですね。Ｓｋｙ株式会社は、普段から有給休暇が取りやすい環境なので、それもありがたいですよね。

会社全体で、有給休暇の消化率を高めることを目指していますからね。Ｓｋｙスタイル推進課では、「月に1日は、休みを取ろう」と呼びかけられています。

本当に取りやすいですよね。前職ではいちいち理由を聞かれたりして、取りづらい雰囲気がありました。Ｓｋｙ株式会社では、勤怠システムを使って申請するときに理由を書く欄すらない。

確かに、有給休暇は何か用事がないと取りづらいと感じてしまいがちですから。でも今は、先に「今月の休む日」を決めてから、その日を何に使うかを考えるようになりました。

そんな休み方ができるのは、すごくいいですね。うちのチームは、まだまだそこまでのレベルにはなっていないです。でも、会社の方針ですし、これから変わっていくかもしれないですね。

Ｓｋｙ株式会社には、どの部署でもみんなが協力し合う雰囲気があるから、きっとそうなっていきますよ。

本当に協力的です。以前、子どもが病気のときに、妻も体調を崩してしまったんです。それを話すと、チームのみんなが「早く帰ってあげな」とフォローしてくれたことがあって、すごく助かりました。

それ、わかります。急用のときだけじゃなくて、業務負荷が上がっているメンバーがいる場合も同じですよね。リーダーがタスクを回収して、ほかのメンバーに割り振ってくれます。みんなが快く引き受けてくれるので、そういう負荷分散が成り立つんだと思います。

まさに「太陽社風」と「ALL Ｓｋｙ」の表れですね。ほかにＳｋｙ株式会社の社風だなって、感じたことはありますか？

これが社風なのかどうかはわかりませんが、向上心が高い人が多いと思います。社内ブログでも、よく「〇〇を勉強している」という記事が上がっているじゃないですか。私もそれに感化されて、自宅で勉強する時間を決めて取り組むようになりました。

私も勉強するようになりました。特に、Ｓｋｙスタイル推進課が開発する社内ツールは、基本的にブラウザベースなので使う言語はPHPやJavaScriptが中心です。でも、JavaScriptは経験がなくて入社してから覚えました。ほかの言語と全然毛色が違うので戸惑いもありましたけど、最初の半年間で新しいシステムを担当させてもらって、仕事でバリバリ使うなかで身につけました。

周りの方も親切に教えてくれますしね。私もC#しか経験がなくて。でも仕事では、JavaScriptをはじめHTML、CSS、jQueryなどのWeb系の知識も必要とされているので、まずは基礎的なところを自分で勉強して、わからないところは職場で質問しながら学んでいます。

今は残業も多く、結婚したばかりで妻との時間を大切にしたいので、私は自宅での勉強時間は減りました。でも、入社前はオブジェクト指向の開発経験がなかったのですが、周りの人たちの技術レベルが高いので、業務を通じてさまざまな知識やスキルを吸収しています。

社風ということで言えば「改善文化」もありますね。どんなことでも、もっと良くしていこうという意識が強いと思います。皆さんのチームで改善していきたいと思うところはどこですか？

業務時間の短縮という観点で言えば、プログラムをビルドする際、ほかの人のエラーで自分が作ったものが動かないということがあって、どうしても時間が取られてしまいます。でも工夫していけば、開発効率を上げられるんじゃないかとは感じています。

そうやって、身近なことを地道に改善していくことで、会社全体を良くしていくという文化は大事にしたいですね。

私たちは入社から日が浅いですが、だからこそ新しい視点で改善に貢献できる部分もあると思うので、今以上に良い会社にしたいです。

みんな部署は違いますが、お互いに頑張りましょう。今日はいろいろなお話が聞けてうれしかったです。ありがとうございました。